POURQUOI ACCUEILLIR UN APPRENTI
Pour l’entreprise, recruter un apprenti présente de sérieux avantages. Mais nous savons aussi combien l’employeur se soucie toujours, au-delà des compétences présumées de l’apprenti et de ses facultés d’adaptation, de la capacité du jeune à intégrer un savoir-être professionnel au sein des équipes ou en clientèle. Puisque nos formations sont toutes dispensées au sein d’établissements de l’enseignement catholique, nous portons, au sein du Campus des Métiers Saint Nicolas, une grande attention à cela et à la culture du dialogue tripartite jeune / employeur / formateurs.
Avantages pour l’employeur
Réduction des coûts salariaux
Le salaire d’un apprenti est inférieur à celui d’un salarié classique, car il est calculé en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. De plus, les cotisations sociales pour les apprentis sont souvent réduites, voire exonérées.
Aides financières
Vous pouvez bénéficier de diverses aides de l’État pour l’embauche d’un apprenti, comme la prime à l’apprentissage, ce qui réduit le coût global de l’embauche. En savoir plus
Pré-recrutement sans engagement à long terme
L’apprentissage vous permet d’évaluer sur le long terme les compétences et l’intégration d’un potentiel futur collaborateur, avec la possibilité de l’embaucher à la fin de la formation.
Formation adaptée à vos besoins
Vous avez l’opportunité de former l’apprenti aux méthodes et aux spécificités de votre entreprise, assurant ainsi une adéquation parfaite avec vos besoins. Cela permet d’avoir un salarié opérationnel à la fin du contrat d’apprentissage.
Renouvellement des compétences
Les apprentis apportent de nouvelles idées et connaissances acquises dans leur cursus, ce qui peut favoriser l’innovation et la modernisation au sein de votre entreprise.
Amélioration de l’image de l’entreprise
Recruter des apprentis contribue à valoriser l’image de votre entreprise, en montrant votre engagement dans la formation des jeunes et votre implication dans la transmission de compétences.
Fidélisation
Un apprenti que vous avez formé sera souvent plus fidèle et impliqué dans son travail, ce qui peut réduire le taux de turnover.
Le coût d’un apprenti
Salaire de l’apprenti
Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et de son niveau de formation. Il est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Le pourcentage varie entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et l’année de contrat. En savoir plus
Par exemple :
- 1ère année : entre 27% et 53% du SMIC.
- 2ème année : entre 39% et 61% du SMIC.
- 3ème année : entre 55% et 78% du SMIC.
Charges sociales
Les charges sociales sur le salaire de l’apprenti sont largement réduites. Dans la plupart des cas, les entreprises bénéficient d’une exonération totale ou partielle des charges patronales sur le salaire de l’apprenti, selon la taille de l’entreprise.
Frais de formation
L’apprenti suit une formation en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en établissement de formation. Les frais pédagogiques sont couverts par les Opérateurs de Compétences (OPCO) de l'employeur à 100% dans une large majorité des cas. Il existe un reste à charge pour certains niveaux de diplômes (par exemple 750€ pour les BAC+3 et plus). Les employeurs publics peuvent bénéficier d'une prise en charge par le CNFPT sous conditions.
Encadrement et tutorat
Un salarié doit être désigné comme maître d’apprentissage pour encadrer et accompagner l’apprenti dans l’entreprise. Cela représente un coût en temps et en ressources humaines, car le maître d’apprentissage doit consacrer une partie de son temps à la formation et à l’accompagnement de l’apprenti.
Aides à l’embauche
L’État propose des aides financières aux entreprises qui embauchent des apprentis.
- Selon la taille de l'entreprise et le diplôme visé, une aide unique est octroyée par l'État.En savoir plus
- Prime à l’apprentissage dans certaines régions.
- Réduction de cotisations sociales.
Simulations
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